为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间部门及职数安装1、部室上长、主任委员委员，副上长、主任委员委员。实际竟聘职能部门及职数详情下表。2、东南分工司营销总经理、华南地区分工司、华中分工司副营销总经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
单位名字大全 | 中高层工作岗位 设施 | 备 注 |
终合办公场所室 | 1正3副 | 设行政管理、生活后勤捍卫、消息化副主管 |
事业有成發展部 | 1正 |
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的市场的开发部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安专业市场 |
防护管理制度部 | 1副 | 防护性高负责人兼管上长，由有限公司聘任制；一个优质的副职在雄安挂职，这一次不竞岗。这一次竞岗副职侧重点建筑消防和每天防护性高管理工学院作做工作 |
工程施工管理方法部 | 1正1副 | 副职注意全权负责机器设备装修材料管理系统 |
安全性能技术工艺部 | 2副 | 总监工兼管外长，由企业任聘。 1副职着重于品质维护，1副职着重于现代科技思想进步和技巧维护 |
预竣工决算管控部 | 1副 | 总主管助手兼管组织部长，由公司任聘 |
财税方法机构 （企业财务部） | 1正2副 | 1副主管强调公司的日常生活经济服务管理；1副负责人看重平台财务会计账务处理、固定资产菅理、价格菅理。 |
人工人力资原部 | 1正1副 |
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法律规则事宜部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党组工作室 | 1正1副 | 3部门合署办公装修，正职任党办室主管、安排部科长、企业工会副总书记，副职任党办室副主管、安排部副科长和安排员
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组识部 | ||
工会组织 | ||
宣全部 | 1正 |
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行政监督诊断内部审计部 | 1正1副 | 俩个门合署办公室，正职兼团委书纪，副职其主要承担审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办盘点问题，经竟聘（举荐）上司组我同意后，发布公告竟聘问题。请評分表河北四建是必须会参加者竞岗会，理性公证地了解評分表本职本职工作上中。評分表汇总表本职本职工作上中由竞岗本职本职工作上中引领小队办工室承当，统计分析結果报竞岗本职本职工作上中引领小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的要求（一）举办竞选的工作员就必须做到所填写的文章真正准确，所演讲赛的文章大事求是。发现了有伪造诉述的，取销其好几年竞选出场资格。（二）严令禁止报名添加竞岗的人群采取种种方法请托评分标准人群为我们打比较高的分数还请上司管理者打道谢，严令禁止其余人群为报名添加竞岗的人群拉票拉分。有企业职员检举信还实现其余方法发现后有所诉概率的，移除举动人竞岗任职资格。（三）评级相关人员评级时肯定依照规定评级规定和得分率范围之内相对主义公平公正地评级，不可打架情分，不可接纳请托乱评级。（四）报考竞岗的者和评价者必需实时报考竞岗会，遵照主会场工作纪律。六、集体班子成员我局竞岗任务的在新机构党组会、董事长会的相同引领人下做。新机构成为竞岗任务的引领人团队和会议室室，负责管理竞岗相关的英文任务的。引领人团队班长为董国富民强同学，副班长为唐志强同学，团队队员介绍为新机构通体班子队员介绍。竞岗会议室室室内医生董国富民强兼，副室内医生李怀生、刘金河兼，会议室室由党组会组织开展部、人力信息信息部、纪委二部门师组合。