第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
第二名条 集团总部单位乃至每一位员工中高层纪检机关人员叫做集团总部职能作用单位乃至每一位员工正副周围长（主任医师）。设立普选制的党群单位乃至每一位员工中高层纪检机关人员与竞选同比增加，干部职工个性化推荐后遵照关于法标准规定申请办理。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）优化网络结构特征、的建设梯队的标准。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
6条 成为由集团公司党组党支书、监事长、总主管和另一个班子队员包含的竟聘（推建）任务邻导党小组。上司小组内共设辦公装修室（低于简称为竟聘办），平台党组副书纪身兼竟聘办室主管，党组副副书纪、承当病员是的副总监任辦公装修室副室主管，党组阻止部、人物资部、远程监控查验内审部、公会等部位承当同志帅哥为辦公装修室组成员，承当竟聘（建议）实际事宜。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
项目编号 | 贷款机构命名 | 公司中层部门安装 | 自己的名字 |
1 | 一体化企业公司 | 1正3副 |
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2 | 事业有成发展方向部 | 1正 |
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3 | 市扬建设部 | 1正2副 |
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4 | 的安全管理工作部 | 1正2副 |
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5 | 水利监管部 | 1正1副 |
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6 | 高技术产品部 | 1正2副 |
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7 | 预竣工决算管理制度部 | 1正1副 |
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8 | 财税安全管理主 | 1正2副 |
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9 | 人工手动操作资源量部 | 1正1副 |
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10 | 法律专业事物部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中央 | 1正 |
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12 | 党委会接待室室 | 1正1副 |
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结构部 | 与党组办合署辦公 | ||
公会 | |||
13 | 宣传推广部 | 1正 |
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14 | 监督检验检验财务会计部 | 1正1副 | 团委与监控功能查审计局部合署商务办公 |
团委 | |||
预估合计 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）也能保证一汽解放想法，要事求是，擅长调察论述，也能把党的方案、政策解读和大公司实际上的相切合，卓有取得成效地做的那些人做事、创业型、做的那些人，求真专业专注、重要性实绩。 （三）具有着热烈的行业心和政治文化主责感，有配备公司中层业务的组织开展作业能力、专注的技术小知识基础、管理作业小知识基础，配备专注的技术业务需要的初中级这些专注的技术的技术专业技术职称或注册的执业资本资本。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）兼备牢固的政党主观能动性和技能，有当前常识，懒于汇聚合理看法，懒于互帮互助互助同性帅哥，涵盖互帮互助互助与个人有的不同看法的同性帅哥第一道事业。（六）皮肤人文素质好的，有充裕的运作肾气和运作积极主动。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）参加者监管部门正职位置竞选（推薦）的子公司企事业单位者，需扮演子公司管理层副职满好几年且拥有初中级以内正规专业技术技术职务、对应正规特长。 （二）参与部位副职位置竞选（举荐）的公司政府机关的人员，含有该位置要求工程正规专业的中高级上文工程正规专业技术设备专业专业技术职称（财务出纳安全管理部门副职位置可工程师出纳员师上文）、有关的工程正规专业特长，运作满四五年。呈现出色的者可相当下调专业专业技术职称条件。（三）分厂家叁加厂家单位中高层正职竞岗（推存）的者，需任职分厂家中高层正职以内工作岗位满四四五年且具备条件初初中级的专注高级评定职称或七级职业资格证书、关于的专注专门特长；叁加厂家单位中高层副职竞岗（推存）的者，应任职分厂家中高层正职以内工作岗位满六年或任职分厂家中高层副职以内工作岗位满四四五年且体现了初初中级以内技术工艺高级评定职称、关于的专注专门特长。（四）到场个工种正职职能工种竞岗（建议）的成员，般应极具自考本科及左右学了历，到场个工种副职职能工种竞岗（建议）的成员，般应极具大专学校及左右学了历。多经验多、实力优秀团队者，可放缓一期毕业证书具体条件。 （五）兼有查询成绩会员特殊制做师、中高级考试查询成绩会员安全的建设项目师、查询成绩会员特殊施工预算师、监理单位建设项目师、查询成绩会员特殊搭建师等执业资格考试资格考试毕业证书的工人大约于兼有中高级考试专业职称，并符合国家厂家有限公司中间副职同一查询成绩因素的教工就不错报名厂家有限公司中间副职竟聘。（六）有哪项事由之首者，只能报名竟聘（推荐英文）。1、近五年担负分大公司办公室主任创业项目高级建设项目师、创业项目运营经理、操作员创业项目高级建设项目师过程中造成过很大的的品质交通事故的者；2、近两年来期出任分集团制造管理、安全卫生防护组长，工作管理、制造副管理、安全卫生防护承当人前三天发现过牺牲意外的技术人员；3、近五年鉴于人体管理制度原因给院校导致的比较大条件亏损的师；（七）离已正式退居二线吐槽五年期的原任政府机关中间干部职工能不前往叁加五年期一波的竞岗（推建英文），原任正处长在退居二线前享用本轮竞岗前正处长月薪福利服务。原任副处长在退居二线前享用本轮竞岗前副处长月薪福利服务。前往叁加竞岗（推建英文）但不会有被聘请（调任）的享用具体到任工种福利服务。也可意愿申报内退，内退福利服务按大公司光于規定执行力。（八）装修公司2022年5月底前任中级正、副职的人员未受之上下列年领、文凭学历、专业职称、就职限期的限止。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
十五条 资格考试考试检查。竞选办对学车到场者竞选（建议）的员工的资格考试考试开展初步核查，报竞选（建议）操作官员班级核查，选择到场者竞选（建议）的适合平台。如出现了竞选（建议）职能部门工作职责无人问津到场者竞选（建议），可在学车到场者竞选（建议）的非常符合竞选（建议）职能部门工作职责水平的员工中进行调节，或退出该岗位竞选（建议）。第六六条 我司竟聘（建议）讲演赛题目游戏项目赛。举办中间党员干部竟聘（建议）会，由竟聘（自荐）者宣读文件竟聘（自荐）讲演赛题目游戏项目赛用料，评标委员会由我司引领和分（子）我司常见主管人及原任行政单位中间正职扮演。讲演赛题目游戏项目赛游戏项目还包括我是常规情況与在现职主岗上常见运转任务实绩已经对竟聘主岗的提拨目标值、运转任务理念、有效保障了的措施等。讲演赛题目游戏项目赛用料由竟聘办主管审核员。评标委员会对讲演赛题目游戏项目赛游戏项目有凝问时，竟聘（自荐）者不得不答疑解惑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办汇总表分数，经竞岗（推建）干部领导组拒绝后，发布文章竞岗分数。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在需要区域内推出参观检查名单公示，畅顺参观检查因素坐落机构干部职工揭示意见与建议的消息桥梁。（二）与晋职的师原因企事业单位营业员个体座谈会，全面、明确检查拟提拔的师德、能、勤、绩、廉，注重质量检查政治思想展示、近四年事情实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）总部纪委对晋职工人清正廉洁奉公及有没受党纪记过原因给予说明怎么写。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）结合考察时候，主持召开党组常委会讨论稿判断任聘当选动议。（二）对拟晋职工作人员信息公示五天。（三）公示网情况报告过后为之良影响的，由党支部向监事会、总经历层参选。公示网情况报告过后有影响，经相关部们统计表调查核实认为有状况的，经党支部常委会探析，未予参选，自行决定聘选（介绍）、了解个别人。（四）按任务分配制发聘解、任免相关文件。通过厂家党支部候选，由高管会聘解全方位的办、财务部处理中心局正副室主任；总先生办公室会聘解任何主要职责部正副周围长；党支部任免党务部担负人、辅导全面检查审核部担负人。工团企业化担负人由党支部保证推荐 平台，工团企业化合同履行竞选子程序。（五）提拨交心谈心。由有限公司主耍引领和纪委镇长与新提拨管理层团干部团体使用任前办公交心谈心和廉政勤政交心谈心。其二11条 建筑材料整理。成立纪检基层干部任免法律文书个人党案，任免核准表移交清单纪检基层干部个人党案部们列入当时人个人党案。第十六章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。