根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总营销经理唐志强对新机关人员提供想法与员工关怀，对、青少年人增长、增长推出三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年轻人要了解感思。年轻人要勤奋，要脚蹬实地考察，要常存感思之力。感思亲人，就应全力以赴本职工作，回馈他；感思单位，就应作到忠诚于党单位，爱岗忠于职守，和单位同甘共苦，暴同甘共苦。 第三个，年青人人要有作为之勇。中小企业主之前处在全球化之下，可以年青人人有作为精神状态，推动年青人人活力雄厚、正极不断进取的显著特点，顺利勇挑千斤重担，不不会辜负朋友、技术学校、企业主的的培养，经营本岗，真抓善于担当，勤奋忠于职守；要善于遇到难点，不畏艰难；要严于律已，推动正精力，宣扬正气，为中小企业主壮大奋发进取。司党委会书记、股东长董强盛的介绍了某些城市进步局面、行业的进步心路历程、司的辉皇伟大成就和进步资源优势，对新员工提出了二点想让和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守老讲究，更要勇于担当企业去特色化。作为一款新入职培训的退休职工，大伙要用心的掌握职业的技术正规、的技术正规单位和集团装修公司的行政规章会议监督机制，让的技术正规、老讲究和会议监督机制入脑于心，用的技术正规、老讲究助推好自身的形为，用的技术正规、准则单位建修好每种个营业部分项工程项目工程项目，用的技术正规、老讲究的管理好每种笔国家经济相关业务，用的技术正规、老讲究把控好每种项销售投资风险存在。一并要勇于担当企业去特色化、懒于企业去特色化，懒于看到人们没得看到的话题、懒于归纳人们没得归纳粗来的经历。大伙在任务上中，跟进紧围绕着集团装修公司进展，习惯性参与地重视和不断探索任务上中的当下话题，要求在各的岗位工作职责上都有所强化。四是要有氧运动力，也得历练道德教育。用户 从一个优质的我们摇身为一个优质的单位教工，清爽、理想与彷徨的状态交融在较色转化成的具体步骤中，抱歉具体步骤中，用户 要求有氧运动力，以立刻独当一面运转岗位上，更应历练道德教育，转变成无误往上的的价值倾向；要时时刻刻仍旧维持保持清醒的脑力，扣好专职生崖的一号粒扣子，无需被繁复繁杂的不合格品认识到所引诱。要仍旧提高企业道德教育情操，提高清正廉洁自我约束认识到，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心上牢筑拒腐防变的最牢防线，在不管什么状态下都得经禁得住考虑，清贞洁白为人处事，干漂漂亮亮净工作要。用户 务必要的正确认识生活中的机会，立足宽广的学习对象，把自我刻画作为一个优质的德才兼有的最好的人材，切不行因贪求眼前利益而误进穷途末路，的影响自我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）